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Après avoir défini les objectifs principaux de votre équipe et ceux de votre entreprise, l’étape suivante est d’aller chercher plus en profondeur dans la micro-dynamique de votre équipe. Dans un premier temps définissez les pouvoirs magiques de chacun, puis créez un environnement non compétitif.

Définir les pouvoirs magiques des membres de l’équipe

La reconnaissance. Ce levier est un facteur déterminant de la motivation.
En définissant le “super-pouvoir” de chacun, vous donnez plus de sens à son travail et l’appliquez davantage.

Trouvez qui est Superman ( la personne qui sauve toujours votre équipe dans les situations critiques), Fusion Maker (la personne qui crée du lien au sein de l’équipe), le Magicien (celui qui est créatif et inventif), ou encore The Shaper (celui qui challenge votre équipe pour progresser). Lors de la définition des pouvoirs magiques de chacun, laissez les membres de votre équipe être authentiques, laissez-les choisir leur super-pouvoir, et encouragez-les à atteindre le maximum de ce dernier.

Avoir une diversité de talents, de savoirs et d’expériences passées, crée une énorme base de potentiel et de motivation à travailler.

En résumé :

  • Faites savoir à chaque membre de votre équipe qu’il a une compétence particulière dans laquelle il est le meilleur
  • Motivez-les à atteindre le meilleur de leur pouvoir de la manière dont ils le souhaitent
  • Encouragez la diversité dans votre équipe
  • Donnez de l’indépendance et de l’autorité à chacun des membres

Un environnement non compétitif pour davantage de cohésion

Avec un environnement de non concurrence, basé sur la collaboration et l’efficacité, il devient plus simple de cultiver les connections et la confiance.

Les expériences de collaboration, à travers le succès ou/et l’échec, offrent à chacun une chance de participer et prendre des risques. Nourrir les relations, tout comme donner des super-pouvoirs aux personnes, boost la cohésion au sein des équipes. Ne perdez jamais de vue que les membres de votre équipe sont votre meilleur atout pour atteindre vos objectifs !

Voici nos 6 meilleures pratiques pour encourager la collaboration et ainsi créer un environnement de moins en moins compétitif :

  • Mettre en place un open space pour faciliter les échanges
  • Pratiquer le “bureau volant” : chaque matin chacun s’assoie où il le souhaite !
  • Organiser des présentations d’équipe, ainsi l’information circule facilement et les équipes ne sont plus cloisonnées
  • Rendre les informations importantes facilement accessible à tout le monde
  • Miser sur l’ouverture et la transparence

 

En donnant de l’importance à chacun, et en créant une atmosphère de non-concurrence vous favorisez ainsi la collaboration et multipliez vos chances d’atteindre les objectifs fixés. En (re)créant une ambiance propice à la cohésion vous démultipliez les pouvoirs de votre équipe (et la magie opère !).

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